京东集团隆雨:创始人的企业家精神根植在所创立的企业中

时间:2019-07-11 17:49:10 作者:宅中继龙网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

济南市明确,作业批改以教师批改为主,学生互批、小组批改为辅,提倡教师进行面批。同时,提倡教师布置作业之前试做学生作业,以确保作业难度水平与课程标准要求一致且数量适当,并引导家长监督、帮助孩子养成良好的作业习惯。(记者王志)

在隆雨看来,当前的时代充满了波动、不确定性、复杂性并且环境无时无刻不在发生变化,因此,未来的领导者不仅要具备跨界的思维能力,能够打破边界和职能条线的束缚,寻找整体解决方案;同时要具备数字化管理能力,能够快速使用人工智能、大数据等新的科技,构建平台,提高决策流程效率;而更重要的是,要成为服务型的领导,去服务团队,开放资源,进行指导培训,培养团队。

而对于如何培养出色的领导人才,隆雨表示,京东集团构建了完善的人才战略体系,在内部建立了360度全方位的评价体系,强大的数字培训项目,以及实战型项目,在外部则牵头成立了TELink人才生态联盟,通过与联合利华、宝洁等跨国公司的合作,交换顶尖人才去对方公司轮岗,学习生态环境业务模式,可以让员工具有更跨界的思维和能力,取得更大的成功。

跟克里斯一样,到了三亚就爱上三亚的外国游客,还有加拿大的克雷格。

京东集团作为一家领先的技术驱动型电商和零售基础设施服务商,被视为全球市场中最具活力的领军企业,因此,论坛也更加关心京东对于未来人才有什么样的要求。

从数据看来,《推手》有“低开高走”的趋势,但并不是说这部剧被观众捧得有多高,而是因为剧集开头实在有点令人一言难尽,给人一种暴发户“炫富”的感觉。

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【京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨】

开放发展迈大步

此前,外界往往会质疑中国公司的企业家精神,认为他们身居高位,公司的价值都是由其一手制定的。对于这种观点,隆雨认为并不全面,“实际上,中国的企业家成立公司之后,都会担任CEO,仍旧继续辛勤工作,驱动公司的发展,持续对公司产生影响,而且,这些企业家也会推动团队更加多元,广开言路,倾听各方意见,驱动公司向前走。”

当地时间1月24日,在达沃斯世界经济论坛2019年年会期间,作为全世界顶尖级的商学院,欧洲工商管理学院就“TheFutureofLeadership(未来领导力)”举办了专场论坛。应邀参会的京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨在谈及中国互联网公司的企业家特质时表示,中国的年轻一代企业家成长非常迅速,他们具备国际化的眼光,能够领导多元团队,善于参与国际业务,“与西方公司的领导人变更制度不同,在很多中国公司,创始人的企业家精神根植在所创立的企业中。”

一是周密安排部署。省林业局针对春节前森林防火工作的严峻形势,先后3次下发通知,要求各地、各部门从讲政治、顾大局、保稳定的高度出发,严格落实责任,持续推进森林火灾隐患排查整治工作,细化各项防控措施,确保节日期间森林防火工作不出大的问题。合肥、滁州、铜陵、宣城、六安、安庆、黄山等地纷纷通过召开会议,下发通知等形式,全面安排部署节日期间森林防火工作。

防范化解重大风险是湖北省的开年学习第一课。2月11日,湖北全省地厅级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班在省委党校开班。省委书记蒋超良强调,要把防范化解重大风险政治责任始终扛在肩上、抓在手上。强化风险意识,时刻绷紧防范风险这根弦,善于抓苗头、抓要害、抓关键,坚定打赢防范化解重大风险攻坚战的信心。

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